Arbeitssituationsanalyse 1

:Arbeitssituationen als subjektive wie objektive Gegebenheiten von Arbeitshandlungen werden angesichts der Flexibilisierung und Entgrenzung von Erwerbsarbeit zentraler Gegenstand der empirischen Arbeitsforschung. Die arbeitsbezogenen Wissenschaften müssen zukünftig "das Ganze der Arbeit" stärker berücksichtigen und dabei auch dem Prozess der Subjektivierung Rechnung tragen. Der vorliegende erste von zwei Sammelbänden beschäftigt sich mit den phänomenologischen Grundlagen der Arbeitssituationsanalyse als sozialwissenschaftliche Methode und dokumentiert bisherige Erfahrungen zur Erfassung von dynamischen Arbeitsbedingungen.

Aus dem Inhalt:
Einleitung - Allgemeine Grundlagen - Arbeitssoziologische Konzepte - Beschreibung und Analyse von Arbeitssituationen - Texte aus ergänzenden Perspektiven - Zusammenfassende Bewertungen

Christina Meyn ist als Arbeitssoziologin an der Sozialforschungsstelle Dortmund tätig.

Dr. Gerd Peter war langjährig Geschäftsführender Direktor der Sozialforschungsstelle Dortmund.

Christina Meyn ist als Arbeitssoziologin an der Sozialforschungsstelle Dortmund tätig.
Dr. Gerd Peter war langjährig Geschäftsführender Direktor der Sozialforschungsstelle Dortmund.

Christina Meyn ist als Arbeitssoziologin an der Sozialforschungsstelle Dortmund tätig.

Dr. Gerd Peter war langjährig Geschäftsführender Direktor der Sozialforschungsstelle Dortmund.

Christina Meyn ist als Arbeitssoziologin an der Sozialforschungsstelle Dortmund tätig.

Dr. Gerd Peter war langjährig Geschäftsführender Direktor der Sozialforschungsstelle Dortmund.

Gerd Peter:

Gerd Peter ist Direktor des Forschungsrates der Sozialforschungsstelle Dortmund.

Christina Meyn:

Christina Meyn ist als Arbeitssoziologin an der Sozialforschungsstelle Dortmund tätig.